VVD
NieuwsHelp, mijn bedrijf stopt!
Geachte heer Ziengs, beste Erik,
over pakweg een jaar of 10 kom ik aan de pensioengerechtigde leeftijd. Al jaren erger ik mij bont en
blauw dat er voor ondernemers niets geregeld is met de beëindiging van het bedrijf. Waarom is er geen
regeling dat mijn werknemers worden omgeschoold of opgevangen met een uitkering als ik mijn bedrijf wil
stoppen? Ik heb toch straks 38 jaar lang netjes premies betaald. Nu moet ik een gezond bedrijf failliet
laten gaan of mijn prijzen verhogen zodat ik in de loop van de jaren mijn personeel kan lozen. Werkelijk
een onzinnige situatie! Verkopen is ook geen optie zeker als deze tijden nog lang aanhouden. Een schone
taak voor de VVD om aan deze zeer onredelijke situatie een einde te maken!
Met vriendelijke groet,
Jan Onderwater
(al bijna 28 jaar ondernemer!)
Ik heb er 30 jaar geleden voor gekozen om ondernemer te worden. Ik wilde de vrijheid om zelf te
kunnen bepalen hoe ik mijn bedrijf runde.
Daarbij hoorde ook de verantwoordelijkheid voor de mensen die later bij me kwamen werken toen mijn bedrijf groeide. Ik kan me voorstellen dat in deze moeilijke periode bij ondernemers de moed wel eens in de schoenen wil zinken. Die tijden heb ik ook gekend gedurende mijn ondernemerschap. Ik ga er dan ook vanuit dat je vanuit die gemoedstoestand deze vraag gesteld hebt.
Daarbij hoorde ook de verantwoordelijkheid voor de mensen die later bij me kwamen werken toen mijn bedrijf groeide. Ik kan me voorstellen dat in deze moeilijke periode bij ondernemers de moed wel eens in de schoenen wil zinken. Die tijden heb ik ook gekend gedurende mijn ondernemerschap. Ik ga er dan ook vanuit dat je vanuit die gemoedstoestand deze vraag gesteld hebt.
Er zijn tal van mogelijkheden om op een nette manier je bedrijf te beeindigen waarbij ook de mensen
die voor je gewerkt hebben en bijgedragen hebben aan de groei van je bedrijf een toekomst houden. Die
verantwoordelijkheid hoort er nu eenmaal bij; daar heb je geen overheid voor nodig.
Groet!
Erik Ziengs
17:51
Beste Erik en Jan,
De verantwoordelijkheid die je jaren geleden bent aangegaan voor je personeel was op basis van “onbepaalde tijd”. Iedere werknemer vertaalt dat maar al te graag naar woorden als “vast”, maar zo werkt het dus niet. Het werknemer zijn verlost mensen van de kopzorgen die ze als ondernemer zouden hebben om de broek altijd maar weer op te kunnen houden, maar het ontslaat ze niet van de verantwoordelijkheid om hun toekomst zelf te blijven monitoren. Nu jij wilt stoppen breekt voor hun de periode aan om die verantwoordelijkheid te nemen.